2024年3月16日，公司要我们签订24年的劳动合同，我是按标准工时工作制的，我是对公司的工资构架有问题。月工资总收入=基本工资1980+岗位工资1180+加班工资1550+绩效工资790，劳动合同的第十一条，绩效工资是不属于正常工作时间工资的，第十二条加班需要履行加班申请审批程序，征得甲方书面同意后，才可进行加班并获得加班工资，没有申请通过的，一律视为没有加班。这和我的工作架构不是互相矛盾了吗？
广东省-广州市
劳动争议
2024-03-16 10:53:33
用户：136*****852
律师回复（3）
相关咨询
-
劳动合同签定为月薪制（包含基本工资，加班工资，绩效工资等）公司常规是平时加班60个钟，周末加班32个钟，才能全额拿到约定工资。然后领导针对我一个人不安排加班导致加班工时不足，且扣除了相应的加班费，该如何主张自己的合法权益？
-
枣庄市滕州市，12月27日入职没有签劳动合同，1月18日申请离职，没同意，2月16日重新申请辞职，2月20日让走，入职之前宣传与实际工作有出入，宣传说没有业绩压力，实则业绩压力很大，保底4000工资，强制以及变相强制加班（不加班扣钱），加班无加班费因为工资（基本工资加绩效加加班）不超过4000按照4000，且未在征得本人同意的情况下擅自用我的工资买保险，2月份离职询问财务工资怎么算，财务说按照出勤日乘基本工资，没有绩效提成和加班，遇到这种情况该怎么维护自己的利益
-
1.工作一年多，未签订劳动合同，未缴纳社保，没有书面的工资发放时间、底薪及绩效，只有口头承诺，公司在其亲戚名下 2.不按时发放工资，不根据绩效足额发放工资，加班没有加班费 3.准备辞职，怕不发放工资，申请劳动仲裁的话，会强制支付工资嘛？拒不支付怎么办？
-
未成年 满16岁了 未签订劳动合同工作保安每天工作12小时 工资2800 干了13天 正常工作时间104小时 加班时间52小时 平均一小时工资16元 正常工作工资1664 加班工资一小时24元 加班工资1248 总工资2912 公司规定干不满3个月扣500 剩余2412我是否可以正常要到2412元的工资
-
第八条 根据乙方工作岗位和乙方工作效果，甲方企业效益等情形，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资按1800执行。具体工资收入根据乙方工作绩效、岗位、甲方效益、加班等情况确定。 (劳动合同这条有没有什么问题，我们是计件制，但是我当月计件工资未达到1800，只给我发了75块钱，这样违反了劳动合同吗）
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****852
发送