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公司部门的岗位优化了，也准备优化相关岗位的人员，但是不直接裁员，提供其他岗位给我们，新的岗位和原来的完全不搭边并且还降薪，各项福利都降低了（编制还在原来部门，考勤打卡都在原来部门，不用填写转岗表）如果不愿意接受就只能辞职。这情况属于违法么？可以有赔偿么？

江苏省-南通市 劳动争议 2024-03-18 12:05:42
用户：138*****108
律师回复（6）
  • 叶伟佳律师

    月帮助37人

    回复于2024-03-18 12:07:39

    你好 你的公司属于事业单位吗？一般公司擅自调岗 是违法的

    咨询Ta
  • 梁玉蓉律师

    月帮助10人

    回复于2024-03-18 13:09:22

    您好，劳动合同是怎么约定的呢

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2046人

    回复于2024-03-18 14:24:18

    降低工作待遇。你有权利拒绝要求补偿。

    咨询Ta
  • 熊文会律师

    月帮助141人

    回复于2024-03-18 16:49:20

    可以去申请劳动仲裁 主张经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-03-18 19:34:45

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-03-18 22:51:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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