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在2023年11月份的时侯腿部受伤，无法正常上班，一直按照公司规定流程请假，于今年3月份和公司最后一次续假到5月份，近期通知申请未过，但是合同到六月份到期，公司如果因身体原因不继续续签的话合法么？我现在应该以什么方式争取我的合法权益。

黑龙江省-哈尔滨市 劳动争议 2024-03-25 12:45:37
用户：132*****716
律师回复（3）
  • 户建忠律师

    月帮助7人

    回复于2024-03-25 12:46:46

    那你建议你委托律师申请劳动仲裁了

    用户追问2024-03-25 12:48:58
    他们这样做合法么？是不是正常是劳动到期之前我去体检，过了的话他们就应该跟我续签呢？
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-03-25 13:34:40

    你好！劳动合同到期不续签的须支付经济补偿金。

    用户追问2024-03-25 13:36:33
    那他如果调岗可以么。说不调岗就自愿不续签这样合理么？
    律师回复2024-03-25 13:37:03
    劳动合同有约定的按照约定，调岗不得降薪。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘丽莹律师

    月帮助7人

    回复于2024-03-25 13:39:18

    你好，劳动合同到期后，除劳动者本人不愿意续签或者用人单位维持或提高待遇续签劳动者不愿意续签的，应当支付经济补偿

    咨询Ta

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