一名外包工，原来的工资组成底薪2160+绩效，扣除五险一金到手6k-8k之间，有月奖，季度奖另外算，现在公司要重新签订合同，更换承包公司，现在的薪资是28元一小时，加班115元一天另外算，法定休息8天，国假，年假230一天，其余无另外的收入。如果不签合同是否可以赔偿，工作5年，可以赔偿到多少？
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-03-28 12:31:36
用户：137*****072
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我现在在试用期，底薪3500。公司在合同上标注了一天工作8小时，然而规定上下班时间总和一天仅6小时。我无迟到早退，是全勤。但是公司以我一天未上够8小时为由，扣除工资，这是正当的吗？
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本人于2022年6月28日被朋友介绍到北京家林装饰装修公司工作至2022年8月16日，期间未签订劳动合同，朋友说薪资3000元/月，每周休一天，算上休息的一天，一共工作了49天，期间请了一天假，应付工资4900元，收到工资2400元，差了2500元，给他发消息不回，工资也不发。
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您好！想咨询下↓我入职2年，公司的加班总乱算，月薪基本工资是4000 国家标准是4000➗21.75为我的工资基数183.9一天，但是加班工资却总被算➗30天，加班工资仅剩133一天，周一至周五，超8小时工作后加班工资是1.5倍，可都是用➗30天的基数来算，一小时加班才为24.9左右，而周六日加班费则是算一倍，说原来4000基本工资就享有一倍的工资了，去加班只补多133一天的基本工资，说是公司的规定就是这样？法律加班不是周一至周五超8小时则是1.5？周六日是2倍吗？这个属于违法吗？而且年假说公司取消了，违法吗？能告公司吗？另外公司效益不好，总把周六周日本该有的加班，拿去调休平日没订单时的停产
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律师好，我有个薪资问题想咨询，目前我公司的薪资是这样，基本工资1900，岗位工资1800，绩效工资2000，满勤奖300，凑成5000的销售底薪，我想咨询：1.满勤奖在我的销售底薪硬凑的这样合不合规；2.公司新的薪资制度是这样的， 请假一天，扣除当日工资+300满勤奖，且请假不能靠后续加班（8小时加班或休息日加班）来补缺，多于正常出勤天数的薪资只有基本工资1900/26=73天来补，这样合理吗
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