律师好，我有个薪资问题想咨询，目前我公司的薪资是这样，基本工资1900，岗位工资1800，绩效工资2000，满勤奖300，凑成5000的销售底薪，我想咨询：1.满勤奖在我的销售底薪硬凑的这样合不合规；2.公司新的薪资制度是这样的， 请假一天，扣除当日工资+300满勤奖，且请假不能靠后续加班（8小时加班或休息日加班）来补缺，多于正常出勤天数的薪资只有基本工资1900/26=73天来补，这样合理吗
山东省-青岛市
劳动争议
2023-12-08 14:15:15
用户：139*****882
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我在某企业上班，签订合同基本薪资为1900岗位薪资为8000，正常加班以1900的基数进行计算，请假扣除工资却以岗位薪资8000+基本薪资1900为基数进行扣除，企业违法吗？
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【1、薪酬包含项目（底薪+绩效工资+满勤+补贴+奖金+加班+年终奖+特殊奖项-罚款)。 1)薪资发放时间：每月15日发放；(如遇假期根据实际情况提前或推后发放)。 2)绩效工资计算方法： ①销售额日均低于10000元，底薪2500元/月。销售额日均等于或大于10000元，底薪2800元/月. ②销售额日均低于10000元，0.6%提成.销售额日均等于或大于10000元，0.8%提成. 3)满勤：200元/月。 4)年终奖：根据公司全年目标完成比情况及员工月绩效结果确定年 终奖金额（工作满一年享有）。 5)加班：12小时】 请问按照这个合同里，实习期刚做了三天想辞职了，不给工资，月工资该怎么计算
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问题1：我与单位签订了空白合同 写的底薪与入职说明不符 我先按了手印 底薪笔迹覆盖在我的手印上面可以算无效合同吗 问题2：底薪实际每月3500元加300满勤 每月15日打卡 提成25号打卡 合同底薪是1900元 可以要求其按照实际支付月工资3500/21.75算日工资要加班补偿吗 每月实际出勤26天 也就是每天160*26来算
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1.你好我的薪资结构目前是底薪加加班工资，在2021年时公司给我留任奖，签合约要求离职退还 2.目前公司砍掉我所有加班，降低了我的经济收入，因此我想离职 3.此类情况我主动离职是否可以拒绝返还留任奖
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情况是这样的，我3月28日向公司提出离职，离职前我有25天的加班时间，离职后公司默认调休25天，25天假期只发最低工资，现在我想要求公司发放加班工资，推翻之前的离职调休，支付给我加班工资，或者加班的调休给我足额的满勤工资，因为工资是按+基本工资+绩效工资
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