兼职劳务合同，公司违约单方解除 我与公司签了一年合同，拍摄信息流短视频，隔一天去一次，一次半天，大概两三个小时，300元。月结工资4500➕提成。刚一个月公司说流量跑的不好为由，想减少拍摄次数，但是总是吞吞吐吐，从一周一次变成一个月一次，这就意味工资从4500变成300？直接造成了我的损失，因为我已经把每天上午时间空出来做这份工作了。对方背地里期间已经在用新主播了。想找个说法，是否涉及肖像权和违约金
河北省-保定市
劳动争议
2024-03-28 13:45:00
用户：158*****099
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我已经辞职了，但是公司还是一个月发一次工资。劳动法规定的是离职后一次性给付工资，请问到底是一次性给付还是一个月一发？
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1.2024年1月16号，宁波市 2.打工，临时工，没有签合同，口头条约，协商好的一个月4500休班4天，对方发了一次工资是按时发的。按她说的来算一个月相当于26天4500元，第一次也是这么算的工资，第二次发工资对方按30天4500元来发，日薪从170一天变成了150一天，对方还说我们是旷工离职，要扣钱。我们不干了是和她说过的他也知道了的，并没有说不同意离职我们直接不去的，我们都是有截图的，这种情况应该怎么办
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在工地做木工的！因为工伤造成劳动障碍等级七级，保险赔付了一次性伤残，和一次性医疗！我治疗一个月后疗养了一个月的留薪工资公司没有发给我，还有一个一次性伤残就业补助金公司也没有赔付给我！请问一下我要怎么去维护我的个人利益？
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请问一下，就是员工平时正常上班，本月有三次上班忘记了打卡，公司以规章制度如以下:（一个月内，第一次不打卡不造成后果可以向公司说明，必须当天钉钉申请补卡，过期无效，否则扣50一次；一个月内从第二次不打卡开始处罚如下:简单说就是扣你半天全额工资另外再扣100块全勤再加50块，举例说明:你一个月拿9000，应打卡30次，每天300，那就是从第二次开始扣你150+100+50=300一次）公司以改规定扣除员工七百多工资，请问是否合理，能不能找公司追回次罚款
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您好我和公司签了一个协议 1.工资实习期为一个月，每月1800元，;第二个月转正后，每月保底 工资2300--4500，(招生提成与奖金另算。) 2.无特殊情况禁止请假，如需请假，请提前一天。 3.任职时间需满一年，如离职，需提前一个月提交辞职报告，未干满 一年者需扣除两个月工资，突然离职者，工资将不予发放。 4.严禁对学生打骂体罚，对学生有责任心，要按照公司规章制度管理 学生。 5.严禁泄露关于本公司的一切事物。 这是合同具体内容，克扣工资，一次300，经常扣，还让我们招生一周3个招不上来扣300，一个月9个名额，招不上来就是扣900块钱，一天工作17.18.19小时，还让我们干别的工作
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