我在2023年10月入职了一家公司，在入职三个月后签订了劳动合同。在2024年3月26日我提出离职，28日完成交接工作，公司与我签订了解除劳务合同协议书。其中有一条是乙方（我）承诺并放弃任何可能存在的权利和权益，并且我签了字，公司盖了章。当我在签完后询问工资情况，公司已目前经营困难为由没有立刻支付我的工资。现在公司欠我三个月工资，并且从我入职到现在一直没有缴纳社保。请问我能否仲裁立刻拿回工资，以及这份协议是否无效，因为我入职签的是劳动合同，这个协议说的是劳务合同。
河南省-郑州市
劳动争议
2024-03-28 21:47:00
用户：183*****865
律师回复（3）
相关咨询
-
入职时，企业没有和我签订劳动合同，只签订了一个为期三个月的劳务外包合同。三个月到期后，也没有签订劳动合同。并且，在入职的第5个月，才开始缴纳社保。现在还差10天入职满半年，我想离职。这种情况，可以诉求企业赔偿吗？
-
我10.20号入职的一家公司，因家里有事过年期间也就是2.15号向公司提出离职，提出离职的时候公司还没有确定复工时间，所以公司开工后直接就没去贵司上班没有走离职手续，当时入职的时候签的有入职协议，上面有一条非正常离职的不发当月工资，我盖了章按了手印，现在公司以这条为由不发我工资，入职三个月没有签过劳务合同，之签过一份入职协议，请问我还能要过来工资吗，我要怎么办
-
我是在校学生如今已毕业（毕业时间为2023年6月29日）在公司已入职三个月十天的时间（入职时间为2023年3月20日），在这三个月期间老板未与我签订劳动合同，这个行为是否违法？如果老板在6月30号之后与我协商签订劳务合同，那么6月30号前他是否还需要支付我双倍工资？
-
您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保
-
公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****865
发送