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2023.9.18入职现在公司，半年没有交医保，最近公司想辞退我，我将所有条件提出，包括半年医保，昨天公司文字让我准备资料及钱补缴。现在公司回应补缴，是不是不能以这个理由提出经济补偿？还可以以医保为理由劳动仲裁吗

广东省-广州市 劳动争议 2024-03-29 15:22:51
用户：185*****949
律师回复（5）
  • 蒙文炎律师

    月帮助32人

    回复于2024-03-29 15:28:49

    如果公司及时补缴，很难以此为由要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1708人

    回复于2024-03-29 17:40:08

    违法辞退，你可以申请双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2024-03-29 17:50:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 黄晓超律师

    月帮助12人

    回复于2024-03-29 19:30:08

    公司主动提出的解除合同、然后协商一致解除的，也可以主张经济补偿。但你要保留好证据。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2024-03-29 19:37:57

    你好，未交全社保，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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