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医院科室领导强制员工利用休息时间开会，开会时没及时回答问题，而说被算缺岗，发信息解释，在群里侮辱算违法吗

西藏自治区-拉萨市 劳动争议 2024-04-12 07:15:22
用户：152*****452
律师回复（3）
  • 邓伟律师

    月帮助393人

    回复于2024-04-12 07:21:55

    按照你介绍的情况，这类是不符合劳动法规定。

    用户追问2024-04-12 07:27:59
    那可以去法院投诉。还是？报给纪检委，可以认定是可以被处罚的吗？员工权力甚微，是否要取证
    律师回复2024-04-12 07:32:36
    劳动关系的，可以直接向劳动稽查投诉。也可以向信访部门反映。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 金勇律师

    月帮助33人

    回复于2024-04-12 07:30:14

    侮辱员工算是违法。造成多大影响？

    用户追问2024-04-12 07:32:03
    在工作钉钉群没有指明道姓。说耍小聪明之类的
    律师回复2024-04-12 07:38:31
    这种情况下算不上侮辱？除非能明确证明是指向你。你得找充足的证据。并且不是一次。多是以这种方式暗示对你进行侮辱。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王晶律师

    月帮助62人

    回复于2024-04-12 07:44:10

    算。可以向上级部门投诉。

    咨询Ta

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