我想问问工作性质是调休，但是领导非要提前把一个月的假期排好，但是因为身体原因或者家里事情要更换休息时间，领导不肯，这个合法嘛
湖南省-长沙市
公司法律
2024-04-14 17:30:06
用户：156*****623
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您好 ，我在我们公司按照排班上班 按照工作休息时间我是昨天休息，但是我昨天上班了，今天因为有事休息调休一天，但是调休被拒绝了，公司要算我旷工，这是合法的吗。
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1.本人在学校单位工作，职业是司机，属于劳动派遣 2.在工作期间，本人无发生纪律问题，领导下达任务都能完成 3.事情发生经过是，我们一个月有4天休息，有4天属于值班状态，上个月的其中一个休息日，领导安排了我出车任务，当时我是休息时间，所以我就跟领导提出调班申请，当时领导是没有同意，反而叫我们司机上去开会，开会的内容就强调，我们司机是没有休息日的说法，必须随叫随到，然后就跟我说，我不能符合他们要求，不想做，可以走人 4.我目前是没有离开岗位，在正常上下班，但是被领导一再刁难，我只是要我合理的休息时间，为什么就被领导针对了
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提前一个月交辞职表，时间到了，公司领导却说因为疫情严重，不让走，合法吗
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入职一年多了，公司要裁员，应该补偿N+1，但是之前周六日加班，公司不给加班费，只允许调休，调休的时候领导不让调休，因为工作太忙，导致攒了一个月的调休没休。 现在谈赔偿，公司说只给N的赔偿，+1那部分不给，让大家调休，正好调休一个月结束后，公司也正好是提前一个月通知我们了，所以不需要给+1部分。请问这样合理吗？
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你好，我想问一下，如果跟老板谈好的工作性质不上高，但是到了工地的工作性质是得上高，不上就没有别的工作，这样休息可以要工资吗？带班的说不干就没有别的工作可以干，这样产生的休息工资可以找老板要吗？
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