我们是做婚礼管家的 我们的主理人也就是老板在我们要去学习之前给我们签订了一份公司的规章制度（里面有写到不能跳过她去接别的途径的单子） 并且当时口头说会考虑给我们缴纳社保，现在已经过去8个月了，没有交过一次社保，并且没有给我们底薪。也不允许我们接别的途径的单子 我想问这种情况如果劳动仲裁下来是我方占理还是她占理
江苏省-无锡市
劳动争议
2024-04-14 22:08:35
用户：181*****975
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想咨询一下，事情原委是这样： 我在公司任职刚好5个月，在上个月份签订了劳动合同。现在问题是：昨天开会给我们销售岗位确立了一份明年的业绩提成制度（此制度至2023年12月15日正式施行）。但是之前给我们说好的业绩提成是10%，我已经完成了10月11月12月的业绩了，昨天突然给我说之前的业绩提成也改了，按照之前说好的10%，我直接亏损7000多提成，这个不是我们员工做错了什么导致的，就是他们开完会通知我们。而且在昨天的明年业绩提成制度内也没有提到今年已经完成业绩的提成方式啊，直接给我们说之前完成的业绩提成也直接改了。并且我们是劳动合同签订的是4000底薪+1000绩效，昨天直接说1000绩效也没有
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公司单方面告知我们公司撤出本城市，我们被辞退了，然后只提前了三天通知我们，并且没有书面通知，并且走之前没有结清工资，我们也没有写离职证明，并且公司声明不给予辞退补偿。后面我们发现公司给我们签订的是外包公司的合同，工资也走的外包公司的账户，但是我们有考勤记录和订订可以证明我们在这家公司上班并且这家没有给予我们社保以及合同签署之后，到现在都没有给我们一份，这种情况应该给予我们经济补偿吗？
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一个亲戚花了钱买了一个快递店，这个快递店是转让的，快递是不允许私自转让的，他说可以私自转让，并且还说干几天如果不行的话把钱退给我们，昨天跟他说我们干不了让他把钱退给我们，他说不能退，并且不承认说过干几天把钱退给我们，我们什么协议都没有签过，并且收款单也没有给我们，我们该怎么要回钱
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就是公司当初叫我们签劳动合同，但没有给我们一份。这种劳动合同有效吗？我申请仲裁可以要求双倍赔偿吗。因为公司未给我缴纳社保。
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老板口头通知停工在家带薪休息拿基本工资，并且代缴社保那边的负责人和我微信说老板和他说了这个月开始就不给我缴纳社保了，我现在自己写了一份证明关于公司单方面通知我停工的，但是老板一直躲着我，请问一下这种情况怎么办，我们是签订了劳动合同的。
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