咨询详情

试用期期间公司未跟我缴纳社保，担任公司行政岗位近期公司把品质部门工作也交给我，打算跟公司发被迫解除劳动合同通知书，如果公司拒收我不去上班会算我旷工吗，企业微信和微信也通知到公司人事部门

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-17 10:36:33
用户：188*****226
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助669人

    回复于2024-04-17 10:43:30

    建议先协商一下增加待遇

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-04-17 10:44:04

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助1055人

    回复于2024-04-17 10:44:28

    您好，试用期，提前三天提出离职就可以，有离职的自由，未缴纳社保违法，可以要求补缴。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1412人

    回复于2024-04-17 10:48:44

    通过各种途径送达就可以。

    咨询Ta
  • 刘志涛律师

    月帮助178人

    回复于2024-04-17 11:14:57

    如果载明解除劳动合同的，并且通过各种方式送达的，才不会算旷工。如有不懂之处，可点击头像或电话联系我。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-04-17 11:23:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****226
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交