公司迟到罚款100现金，现在自己不想继续在这个单位工作，可以提出离职要求经济补偿金N吗？如果公司说迟到罚款，是某个管理层个人行为该怎么办
江苏省-南京市
劳动争议
2024-04-18 11:10:06
用户：181*****314
律师回复（4）
相关咨询
-
在公司工作17年，如果正常离职可以有经济补偿吗？如果单位单方面调整工作内容，我可以直接提出离职得到补偿金吗？
-
因公司罚款不合理和未交社保提出离职，要求公司给经济补偿，公司不同意，现在该怎么办
-
您好，我的问题是，我跟公司的合同期到了，公司单方面不想给我续约，我在公司做满了一年，像公司要求经济补偿，根据劳动法，做满一年可以找公司要一个月工资的经济补偿，现在我找公司要，公司可以赖，开始说我以前迟到，还有几次忘记打卡，去找负责人，他不给我补打卡，现在说我旷工，关键是前面迟到的时间他说用我加班时长抵掉了，现在还用离职证明来要挟我，说如果我要补偿金，他就要在我离职原因里写我旷工，迟到的事一些不好影响的事，还，把我以前迟到，旷工，要扣的钱一起扣掉，或者让我填自愿离职，不要经济补偿，好聚好散，我该怎么办。
-
公司入职第一年未给员工缴纳社保（2019年9月23日-2020年9月，后面给缴纳了。问 可以以未缴纳第一年社保为由，给公司发邮件，提出离职，并要求公司全额补缴未缴纳社保，并要求公司赔偿经济补偿金（n+1）？还是要公司补缴公司部分，个人承担个人部分，应要求公司补偿经济补偿金（n+1)？
-
2021.8.20.公司以不在工作状态为由辞退我。提出要收取餐费，健康证工本费，迟到罚款。我三月份入职，此前迟到并没有罚款，公司由规定迟到，早退罚款五十。关于餐费，公司招工广告写包吃包住，但公司有规定未工作到年底要扣除餐费。因为公司效益不好，工作很少，迟到早退是普遍现象，有打卡机，打卡记录不全，现在申请劳动仲裁可以要求不扣除餐费，健康证工本费吗？以及公司追溯迟到早退罚款合法吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****314
发送