老板口头辞退，并计算工资，提出N+1后，财务微信沟通不辞退，并立刻出具了不合理迟到罚款“乐捐”规定以及更改工作内容：从没有考核变更为有考核，且没有考虑目前情况给出无法完成的考核，现想要提出在职仲裁，需要提供什么资料及证明，是否可以提出仲裁索求赔偿
广东省-中山市
劳动争议
2024-04-18 21:41:03
用户：130*****917
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你好我进入公司快两个月了，试用期是三个月，今天被公司无故辞退了。我工作期间按时上班，完成工作任务，也有业绩产出。但公司以达不到考核要求 还有上班迟到理由辞退我 这个是属于无故辞退吧！还有试用期间公司没有给我买社保。并且给我签定了试用期合同。请问一下 我们可以得到n+1补偿吗 仲裁需要提供什么资料
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1.问题发生的时间地点 上海，现在在职的公司内，职位摄影师，入职日期10.9，转正日期4.9 2.目前情况 距离转正还不到一个月，部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核，因为我还在试用期，所以也作为我的试用期考核。 我觉得不合理，因为离转正还有半个月，之前从未提过试用期考核标准，并且考核内容非常不合理，摄影师这个职位的考核也非常难以界定，所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工资组成是基本工资➕绩效工资，而是只写了工资，那如果这时公司提出绩效考核，如果不满80%会影响薪资，这违法吗，我有权利拒绝吗？ b.试用期考核在临近试用期结束提出，我拒绝了，公司开除我需要正常赔偿吗？
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试用期过后没有提出续签，并且未提前30天告知辞退就立刻让我辞退这种情况可以提出n+1的赔尝吗？
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1、劳动合同规定离职需提前一个月提出，但未提前一个月提出，领导同意离职的，当月公司是否如数发放？ 2、公司考核制度中未明确规定实习期考试不通过者考核一半工资，且推迟转正的，是否可以考核当月工资。
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本人在两年前入职这家公司，当时约定是的固定薪资且无绩效考核 15000元，现在在2024年2月1日，hrbp在办公室口头通知我从今后开始增加绩效考核，薪资结构变更为底薪12000元+绩效奖金3000元（必须满足绩效考核的90分才可以拿满3000元），目前双方还在协商沟通中，想请问：1. 绩效考核表我可以拒签吗？2. 就变更薪资结构和薪资数目的问题，我可以拒绝吗，拒绝的话需要出具书面或聊天记录作为证据吗？在什么时间内出具回复公司？
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