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您好！2023年3月18日入职，2024年3月31日我司因为效益不好进行对他裁员解除劳动关系。没有协商相关赔偿，现在员工申请仲裁要求我司支付没有签订劳动合同为由申请二倍工资11个月赔偿，及一个月经济补偿金。劳动法说明超过一年就时效二倍工资赔偿，我们可以这样主张吗？谢谢！

湖北省-武汉市 其他 2024-04-20 11:18:19
用户：137*****019
律师回复（4）
  • 张雪律师

    月帮助1411人

    回复于2024-04-20 11:19:13

    这种情况还没有过一年时效的。

    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    月帮助2433人

    回复于2024-04-20 11:20:40

    你的主张不成立，如果要应诉可以与我一对一沟通，给你具体讲解

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助344人

    回复于2024-04-20 11:20:42

    劳动法可没有这个约定的，不是过一年没有2倍工资，而是超过一年之后，每超过一个月减少一个月

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2024-04-20 11:27:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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