劳动合同约定次月10日支付当月工资，目前公司于4.19日仍未发放2月份工资，属于拖欠工资范围，3.26日下发待岗通知，通知于4.1日待岗，期间正常上班两周，4.18日通知部门人员解散，已经提报名单，4.19日人资并未进行约谈，部门经理同意可以待岗，不去公司上班，目前本人想加快谈判速度，出去找工作，疑惑的是，如果此时不去单位上班，会不会属于员工问题，被抓住错处，还是说直接被迫离职？已入职4年9个月，公司谈判是按照0.2n谈判
北京市
劳动争议
2024-04-20 13:06:15
用户：185*****809
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我于2019年6月21日入职碧桂园橙家，2020年5月26日广东总部人力资源部人力经理李浩然打电话给我说让我5月底离职赔偿2000元我没有同意。李浩然在2020年6月2日直接给我发了待岗通知。6月15号本应发放5月份工资，公司并未准时发放。6月16号我联系谭雅倩被告知公司暂缓发放待岗人员工资。请问这样合理吗？
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企业存在以下行为: 1、未足额缴纳社保及公积金（我可提供缴纳记录及工资条截图和工资条录屏作为证据） 2、企业拖欠员工工资，比如10月份工资按劳动合同约定应11月15日发放，实际为12月24日发放。11月工资应12月15日发放，至今仍未发放。（我可提供银行流水作为证据） 3、企业人力口头通知员工1月1号到2月28号待岗，未与员工签署待岗协议。（我可提供企业人力口头通知的录音作为证据）。 请问以上三点都是企业违法行为吗？ 请问我申请劳动仲裁，要求企业2N赔偿并补交社保及公积金，可以胜诉吗？ 请问企业是否可以以疫情及经营困难为由，强制员工待岗？
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我于2021年8月19日进入沐铭竞技公司，公司说每月10日发放工资，公司说手头没钱9月15日前后发放8月份工资，到了15日依旧没有发放工资，我们不停的暗示他工资，公司说16日发放，等到16日依旧推脱，我们于2021年9月25日口头申请离职，在16日到25日期间我们依旧催促结果依然是推脱，在2021年9月30日我们向公司施压公司于2021年9月30晚7点发放8月份工资，剩余9月份工资10日依旧未发放又推脱到2021年10月15日，在此期间我们于2021年10月12日前往劳动仲裁请求相关部门的介入，相关部门介入后反馈回来的信息是公司没钱，请问这样该如何处理
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公司拖延发工资，8月份工资未发，本人9月14日已离职，解除劳动合同，每月30日工资发放发上一个月工资，目前公司以离职审核，拖延发放，涉及金额4000元，公司应该如何赔偿
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公司于2024年4月24日无缘由解散，此前没有进行通知，解散当天也是由部门经理口头传达，并且工资不下发，也没有给签订劳动合同，这种情况可否要求赔偿并且劳动仲裁？需要提供哪些证据？
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