本人于2023年6月8日入职一家上海公司至今，现在公司要求五一假后到北京出差两个月，工作岗位和现在一致，公司提供住宿。劳动合同上明确了工作地点为上海，如果我拒绝出差 ，公司就将我辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同吗？请问有补偿吗？
上海市
劳动争议
2024-04-25 16:53:17
用户：138*****520
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您好，与公司签订劳动合同上工作地点是北京，下面还有一句话：“根据实际工作需要，甲方可以适当地调整乙方的工作岗位和工作地点。”，公司安排出差任务两个月左右，是否可以拒绝出差安排？如果拒绝公司辞退是否可以仲裁？
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我现在工作的公司在广州番禺区，2019年6月1日入职采购专员，入职现在公司没有业务上班没有工作做，公司也没有辞退，安排出差汕头一个月，出差地点太远时间太长我可以拒绝出差吗？如果不服从出差，公司提出自己请假，没有工资。这样合法吗？（以前一直没有出差过）（当时签劳动合同有一条：甲、乙双方确认工作地点在广州市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点，或因工作需要安排短期或长期出差，乙方签订本协议自愿服从安排。）
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公司入职四年多，劳动合同规定工作地点在武汉，公司派去深圳为期一个月的封闭出差，拒绝出差后公司恶意扣除全部绩效工资并且安排员工调岗到完全没关系的工作岗位，拒绝调岗后公司直接安排待岗只发最低生活补助，公司的做法明显是故意逼员工辞职。请问我现在该怎么办，能否去劳动局仲裁要求解除合同并给与相对应的经济补偿？
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公司入职一个月不签署劳动合同，入职时说的是底薪三千，出差补助200一天，实习期为3个月不与签署劳动合同，入职为4月7日，上班时间为31天（除五一放假4天），现在发工资只有底薪，出差补助不与底薪一起发放（入职时公司未告知），资料有社保，有工资条，还有上班图片，出差还有各个工作地点有签名留底
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工作一年零3个月了，劳动合同上没有写明工作岗位。现在公司要调动岗位，本人不能胜任新岗位，我要求公司解除劳动合同并给予补偿，但公司不给，一直拖着。请问我可以要求公司补偿吗？公司不给的话有没有诉求途径？
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