您好，与公司签订劳动合同上工作地点是北京，下面还有一句话：“根据实际工作需要，甲方可以适当地调整乙方的工作岗位和工作地点。”，公司安排出差任务两个月左右，是否可以拒绝出差安排？如果拒绝公司辞退是否可以仲裁？
北京市
劳动争议
2023-07-19 14:37:11
用户：132*****452
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我现在工作的公司在广州番禺区，2019年6月1日入职采购专员，入职现在公司没有业务上班没有工作做，公司也没有辞退，安排出差汕头一个月，出差地点太远时间太长我可以拒绝出差吗？如果不服从出差，公司提出自己请假，没有工资。这样合法吗？（以前一直没有出差过）（当时签劳动合同有一条：甲、乙双方确认工作地点在广州市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点，或因工作需要安排短期或长期出差，乙方签订本协议自愿服从安排。）
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公司分店关闭了，公司的意思是给我调到其他地区的门店，但是公司给我调的门店不是我想去的门店，但是劳动合同里有这么一句话，根据甲方的工作需要，乙方同意甲方有权对乙方的工作部门、工作岗位和工作地点进行调整。现在我该怎么办
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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劳动合同中写明，根据甲方岗位作业特点，乙方工作区域或工作地点为揭阳或甲方派出地点，公司调整岗位和工作地点，本人不同意，公司因此辞退员工，是否需要赔偿员工。
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