请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-12-14 12:20:04
用户：131*****698
律师回复（4）
相关咨询
-
公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
-
二、工作内容和工作地点 乙方当前工作岗位类别为—— 。乙方同意甲方可以根据需要对乙 方具体工作岗位进行调整。 乙方的工作地点甲方提供服务的城市，以及甲方有权在经营区域 范围内调配乙方的工作地点。 劳动合同中有这一条 公司可以未经员工同意随意调配工作地点吗
-
公司因为内部架构调整，原部门和岗位被撤，公司协商转岗，在薪资、工作地点未变的情况下，工作内容发生了变化，原工作内容做业务支持，主要是做KPI数据分析及行政类的工作，变更后的岗位是人事行政，工作内容更多是涉及招聘、人事调动管理类，此类调动是否属于合理调动？签署的劳动合同有约定;甲方根据工作需要聘用乙方从事 省办内勤 岗位工作。乙方同意甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、考评结果及工作业绩，可将乙方调整至其他工作岗位工作。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量的完成工作任务，乙方应提高自身的职业技能，达到甲方的工作要求。乙方服从甲方的安排，并对此无异议。
-
1.就职于深圳A公司（A公司注册地点深圳，为湖南长沙B公司的全资子公司） 2.2022.11.24与甲方签订劳动合同。劳动合同约定：工作地点：甲方经营的场所、甲方子公司经营场所或甲方下属门店，因工作需要，可派往或调任到公司所投资的全资子公司或控股子公司的驻地。乙方同意甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、乙方自愿服从甲方的工作安排。 3.现A公司要求乙方将工作地点从深圳调整至长沙，且提出可能降薪的要求，如不接受则需辞退。 4.请问是否属于违法辞退？合同关于调岗换地点是否合法？ 5.请问如何计算月平均工资？11月底入职月份怎么算？
-
公司劳动合同约定此项内容合理合法吗：因工作需要，甲方在经营项目范围内可对乙方工作项目或工作地点进行调动安排及工作岗位、职务、工薪进行调整（调减）:乙方如不服从调整调动理由不成立或不服从调动时，3个工作日内双方协商，经协商乙方仍不服从调动时双方约定视为乙方选择自愿离职，进行 工作交接手续，同时甲方可办理社保停止手续 劳动合同随之终止。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****698
发送