公司劳动合同约定此项内容合理合法吗：因工作需要，甲方在经营项目范围内可对乙方工作项目或工作地点进行调动安排及工作岗位、职务、工薪进行调整（调减）:乙方如不服从调整调动理由不成立或不服从调动时，3个工作日内双方协商，经协商乙方仍不服从调动时双方约定视为乙方选择自愿离职，进行 工作交接手续，同时甲方可办理社保停止手续 劳动合同随之终止。
河南省-郑州市
劳动争议
2023-05-02 10:36:36
用户：159*****871
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1、公司因工作需要或者工作能力表现等合理调整工作岗位、工作地点，经批评教育后仍拒不服从调整公司依法解除劳动合同。 2、不服从公司临时安排的外出培训（含施工培训）的，或者虽然服从了安排但消极对待完不成培训任务的。公司依法解除劳动合同
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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近日，部门领导因认为我对她的职位存在威胁，决定将我调离现有岗位，但我不想服从调配。我和单位签订的劳动合同中明确了岗位，但合同中有一条备注：单位有权根据工作需要和乙方的实际情况，调整员工的工作岗位，乙方需无条件服从。如不服从，双方可协商解除劳动合同。这种情况下，我是否还有权不服从调岗，单位是否有权强制执行或和我解除劳动合同，我可以通过什么途径来保护自身合法权益？
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公司因为内部架构调整，原部门和岗位被撤，公司协商转岗，在薪资、工作地点未变的情况下，工作内容发生了变化，原工作内容做业务支持，主要是做KPI数据分析及行政类的工作，变更后的岗位是人事行政，工作内容更多是涉及招聘、人事调动管理类，此类调动是否属于合理调动？签署的劳动合同有约定;甲方根据工作需要聘用乙方从事 省办内勤 岗位工作。乙方同意甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、考评结果及工作业绩，可将乙方调整至其他工作岗位工作。乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量的完成工作任务，乙方应提高自身的职业技能，达到甲方的工作要求。乙方服从甲方的安排，并对此无异议。
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1.就职于深圳A公司（A公司注册地点深圳，为湖南长沙B公司的全资子公司） 2.2022.11.24与甲方签订劳动合同。劳动合同约定：工作地点：甲方经营的场所、甲方子公司经营场所或甲方下属门店，因工作需要，可派往或调任到公司所投资的全资子公司或控股子公司的驻地。乙方同意甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、乙方自愿服从甲方的工作安排。 3.现A公司要求乙方将工作地点从深圳调整至长沙，且提出可能降薪的要求，如不接受则需辞退。 4.请问是否属于违法辞退？合同关于调岗换地点是否合法？ 5.请问如何计算月平均工资？11月底入职月份怎么算？
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