我于23年2月底入职公司做实习生，4月转为商务试用期，五月份转正，签的劳动合同是7月1开始，现在24年4月底离职时，去年业绩发放有纠纷，商务一年业绩要求是120万，在离职交接表上面写按照九个月给我算需要完成90万业绩，完成百分之八十才有绩效，我没想太多签了名，回来思考计算我是五月才转正，然后我的劳动合同上是7月1开始，我想跟公司协调沟通按照劳动合同上日期七月开始到12月，即23年业绩考核指标是6个月，一年是120万，我即需要完成60万即可拿到对应绩效奖金，劳动合同是否可以成为要求修改交接表上指标的有力支持