面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-04-28 13:23:20
用户：155*****647
律师回复（3）
相关咨询
-
劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
-
您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，单位法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
-
您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
-
与公司签订1年劳动合同1次，签订3年劳动合同1次，2023年7月25日合同到期，公司不续签，请问怎么赔偿呢
-
我于2018年3月29日与公司签订了3年的劳动合同，公司于2020年更换主体，并于2020年8月重新签订了3年的劳动合同，2023年8月公司决定不续签劳动合同，请问我这个情况是属于首次续签合同还是第二次续签合同呢?我是不是可以获得2N的赔偿金呢?
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****647
发送