您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，单位法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
福建省-厦门市
劳动争议
2024-01-07 13:32:11
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您好，我与A单位的3年劳动合同在23年11月到期，到期后继续上班。等到24年1月才签了新的5年劳动合同： 1. 公司主体变成B单位，法人也变了 2. 企查查中，B单位是A单位的全资子公司 3. 新合同上工作地点和岗位没变化 我的问题是： 1. 公司主体变成B单位还算续签合同吗 2. 考虑到后续经济补偿，我如何保住在A单位的3年工作年限？ 3. 我与B单位签了合同，我会承担什么风险？
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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2013年起至今，与A公司签订劳动合同并缴纳社会保险，2018年11月怀孕，2019年初，由于单位业务调整，新成立公司B(法人不是一个)，2月起给新成立单位工作(办公地点没变)，由新单位开工资，因为在孕期，所以保险还是由原来单位A缴纳，与新单位B没有签订劳动合同，7月份开始休产假，到12月初回去上班，新公司在1月3日突然找谈话，要解除劳动关系，并且B公司要把保险转出，事先并未通知，这种情况可能要求公司进行经济赔偿吗，赔偿的话应该是几个月的
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