没有签订劳动合同，但有支付的对公工资（1月和2月）+转账工资（1月和2月）+社保记录（2月和3月社保记录） 真实情况是去年12月第三周入职，没有打卡记录，3月真实工作22天~ 现在朋友的公司拖欠3月份的工资，朋友公司也不积极沟通~针对这样的情况，能做些什么？
广东省-佛山市
劳动争议
2024-04-28 22:04:55
用户：137*****714
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1:上班时间22年2月份上班到22年12月底。只发了两月份和三月份的工资，剩下的薪资都是没有发的，没有签劳动合同，没有交社保，上班没有打卡记录，没有公司的照片，中间2月份到8月底的工作时间没办法证明，只有22年9月份到12月底的工作聊天记录，和工作群。因为和老板情侣关系，被欺骗了这个工资我能要回来吗？ 2:仲裁的话这个胜算大吗？ 3:想要回工资能减少一些损失
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入职北京公司，项目在深圳，有劳动合同，疫情期间2月份未到岗，3月份上班15天后，公司3月15日晚和我说工资截止当天，让另外找工作，人事说以员工手册规定钉钉打卡考勤和请假记录认定旷工，以旷工理由辞退，我年终假期申请的1月16日-2月10日，请假记录有人事核对过的27天调休假期，2月份无打卡也没请假，请问这属于旷工吗，可以得到补偿不能
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1是没有签劳动合同 2拖欠6.7月份工资 3出差学习费克扣 而且手里没有上班打卡记录，没有6.7月份工资数据 我该怎么办
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