咨询详情

你好,公司想谈退一个司机,原因:1、这个司机入职以来多次违章,发生几次刮擦,最近一次发生后没处理导致对方报警找到公司,并且造成保险公司不理赔,修车费用需要公司承担;2、公司提供备用金的情况下,还找其他司机借钱,并且小将公司备用金的一部分用于支付儿子的保险;3、日常工作中的一些失误。4月22日公司找他谈过后,他表示不同意离职,跟家人商量后回复公司,然后一个星期都没有上班,也没有请假,请问这种情况公司需要怎么做?公司一直的态度就是跟他协商处理。

江苏省-扬州市 劳动争议 2024-04-29 21:37:07
用户:133*****887
律师回复(4)
  • 冯正式律师

    月帮助47人

    回复于2024-04-29 21:46:38

    你好,如果旷工,可以违反公司规章知道辞退

  • 赵涓娟律师

    月帮助50人

    回复于2024-04-29 21:51:30

    您好,你们公司有相关的规章制度来约束?严重违反单位规章制度,是可以辞退的。

  • 马雪玲律师

    月帮助2402人

    回复于2024-04-29 23:05:35

    他如果属于旷工的话可以按照规章制度开除

  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2024-04-29 23:18:46

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    用户追问2024-04-30 20:32:14
    现在有几个困惑的地方:1、如果他一直不愿意出现,公司可以申请劳动仲裁是吗?申请劳动仲裁对公司会不会有不好的影响?2、法律上有没有规定员工旷工多少天可以开除?公司有规定旷工三天开除,但是制度没有他本人签字也没有通过工会或者职代会。3、开除或者辞退一个员工,是不是要有书面材料才算数呢?
    律师回复2024-05-01 12:31:42
    按照贵司的陈述,贵司可以申请劳动仲裁。法律没有明确规定旷工几天可以辞退,要看劳动合同与员工手册的约定,一般约定旷工三天属于严重违反用人单位规章制度,可以辞退。
    律师回复2024-05-01 12:32:57
    贵司可以申请劳动仲裁主张按照规章制度办事,仲裁请求之一写明请求仲裁委认定劳动合同起止时间。
    展开全部3条回复

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****887
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?