2024年5月4日 请假直接被公司离职 拒绝结算工资没签劳动合同 没缴社保工资微信转账 我现在有钉钉打卡记录微信群工作日志上个月工资转账记录 劳动仲裁需要还需要什么材料我应该如何操作
上海市
劳动争议
2024-05-07 16:38:16
用户：187*****663
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在公司入职20个月。没签署劳动合同，现在公司不发工资提成有录音为证。工作记录有钉钉打卡，工作群，微信项目群。工资转账微信和支付宝，只有一个月工资打了卡。没缴纳五险社保。请问现在可以申请什么赔偿。还在上班。地点合肥。
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在公司上班满一年，未签订劳动合同也未缴纳社保，请问可以要求赔偿吗？需要什么资料吗？ 目前能提供的就是钉钉打卡记录。无其他书面资料，每月工资微信转账，有转账记录及备注
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你好，每个月公司十五号发放上个月薪资，老板以公司经营不善为由 到现在还未发放十一月份工资，而且还微信通知从本月开始降薪，不同意降薪就自行离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要准备哪些资料。本人从2018年3月入职，有劳动合同和钉钉打卡记录以及每月银行工资流水和社保记录。还需要提交哪些资料。
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您好，我这边单位没有和我签订劳动合同，因为是小公司所以工资都是财务微信转账给我的，如果我要去劳动仲裁的话这个可以当作类似银行流水一样性质的证据吗？目前我已经收集了钉钉打卡记录，老板微信让我办理入职的聊天记录，还有上司平常微信发布工作的聊天记录，如果到时候劳动仲裁的话赢面大吗？还需要什么别的能够实锤公司的证据吗？
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是这样的，我去年八月份入职，公司没签合同，没交社保，我准备仲裁，现在有的证据是钉钉打卡记录，工作群聊天记录，和老板的聊天记录，工资是老板微信转账的，也有记录，我打算仲裁没签合同的双倍工资差额和没交社保的经济赔偿，这些证据够吗
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