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你好，每个月公司十五号发放上个月薪资，老板以公司经营不善为由 到现在还未发放十一月份工资，而且还微信通知从本月开始降薪，不同意降薪就自行离职，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要准备哪些资料。本人从2018年3月入职，有劳动合同和钉钉打卡记录以及每月银行工资流水和社保记录。还需要提交哪些资料。

北京市 劳动争议 2023-12-26 14:28:27
用户：185*****656
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助667人

    回复于2023-12-26 14:29:18

    这种情况下要支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助27人

    回复于2023-12-26 14:39:57

    你好，可以劳动仲裁，具体可点击我头像电话咨询

    咨询Ta
  • 苏婷律师

    月帮助86人

    回复于2023-12-26 14:45:14

    可以提仲裁，支付欠付的工资，并要求赔偿。还需要提交降薪的书面材料。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1603人

    回复于2023-12-26 15:51:55

    你现在可以单方解除劳动关系，以对方拖欠工资为由申请劳动仲裁提供劳动合同打卡记录，银行交易流水。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-12-26 18:17:27

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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