您好！我的公司位于杭州市滨江区，3月14日入职的，当初说的是试用期1个月，并且没有入职就签订劳动合同，是半个月后才签。试用期满之后，被约谈，大致是说项目刚启动，工作量还不多，需要我有更多能力方面的产出之类的，要求我试用期推迟半个月，工资发放标准还是按试用期的标准来发。现在时间到了又被约谈说公司要关掉这个业务，我的能力也匹配不上，意思就是要裁员，但是居然没有补偿，我觉得很不合理，应该怎么处理呢？望得到回复。
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-05-08 13:42:11
用户：177*****424
律师回复（4）
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李鹏律师月帮助103人
回复于2024-05-08 22:16:56
那就让公司辞退,然后申请劳动仲裁索赔,需要可以找我帮你
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你好，我刚到这个幼儿园工作，幼儿园给的要求是试用期3个月，试用期只有1800的工资，其余什么补助都没有，社保3个月后在买，九月开学的时候遇到疫情，推迟了半个月开学，但是这半个月还是在家开展线上教学，后半个月正常开学，幼儿园领导就决定前半个月不发，就发后半个月的工资，我觉得这个很不合理，应该怎么发一个工资，还有就是试用期时间是不是有点长，试用期的工资是不是也应该享有和其他教师一样的补贴？
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上一个月1号入职公司的 就签了一个月试用期合同 到这个月1号试用期过了 公司没发工资也不签正式合同 前几天自离了 请问工资还能拿到的吗 试用期过了半个月 自离的时候公司还要告我 说公司的项目没完成 要我赔偿公司 请问这合理吗
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入职一个月时间签了试用期合同后转正前被通知辞退，准备好证据准备和公司协商结果发现公司改变主意提出给我转正但是合同需要重新签订，新的试用期合同和劳动合同非常不合理，公司主体变更工作内容和面试时说过的完全不一样，入职一个月后才进行入职培训，公司试用期没有缴纳社保
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我和公司签了3年的劳动合同，试用期3个月，12月2日入职，次年3月2日转正，3月2日当天 ，公司的人事负责人跟我说，因为疫情没能正常复工，让我把试用期延长半个月， 现在她还要我在延长通知书上签字，试用期只能约定一次，如果我签字了还有法律效应吗？！ 另外和我同一天入职的还是其他员工，但是有一个员工还是正常转正了，我觉得公司现在是想找理由裁员，如果我签了到时候她以试用期为由辞退，那我还可以主张我是正式员工吗？ 还是只能是试用期员工？！谢谢
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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