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公司出了新的绩效政策（事实就是恶意降薪，20%绩效后续会用各种理由直接扣掉），现场宣贯大会，现场的签到表签字了会等同于同意该方案吗，还是不能签字？或者签到后有什么方法可以避免等于认同该绩效政策？

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-05-09 10:06:59
用户：137*****783
律师回复（7）
  • 肖奥律师

    月帮助396人

    回复于2024-05-09 10:09:19

    公司恶意降薪是一种严重违法、违约的行为，员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助154人

    回复于2024-05-09 10:14:39

    那就不要签字，不可能两全

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助103人

    回复于2024-05-09 10:18:50

    可以选择不签字的,要求按照原方案执行;不然申请劳动仲裁

  • 郝智毅律师

    月帮助3112人

    回复于2024-05-09 10:30:37

    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王晓玲律师

    月帮助127人

    回复于2024-05-09 10:37:41

    书面明确表示不同意该绩效政策

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2024-05-09 11:26:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2024-05-10 00:07:31

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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