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2023年11月入职，2024年5月提离职，公司不交社保没有签劳动合同，我应该怎么申请仲裁

广东省-广州市 劳动争议 2024-05-09 10:23:39
用户：178*****471
律师回复（4）
  • 郝智毅律师

    月帮助3112人

    回复于2024-05-09 10:25:01

    你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2024-05-09 10:27:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1508人

    回复于2024-05-09 10:35:06

    没有签订劳动合同的从入职第二个月开始可以要双倍工资差额。2023年12月开始可以要双倍工资。因为未交社保被迫离职的最好是给公司发个被迫解除劳动关系通知，然后要求支付经济补偿金，工作满半年的是一个月工资，不满半年的是半个月工资，协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，社保问题还可以去社保局投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2024-05-10 00:06:46

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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