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您好,我在一家物业公司上班,然后我三月份是试用期,公司要求完成企业微信60% 没有到,公司在四月份公司里面扣除了我三月未完成的 绩效1500 弄之前并没有说要全部扣完绩效,我们也没签字,我不认可这个绩效,找了领导,领导说我绩效是对我收费的考核,并不是专业绩效的考核,无法申诉 ,我想问一下试用期扣除我全部绩效是否合法合理。

四川省-成都市 劳动争议 2024-05-09 16:57:05
用户:180*****842
律师回复(2)
  • 周巍律师

    月帮助109人

    回复于2024-05-09 17:15:05

    首先绩效考核办法是否经过培训或学习,如果没有对你考核是没有约束力的。另外,也要看公司扣你继续有无明确的约定或是符合法律规定不,目前看公司这种简单扣除是有问题的

  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2024-05-09 23:43:54

    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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