22年3月在公司实习到9月份，期间公司以未毕业为由(7月正式毕业)未签订劳动合同，未缴纳社保，工资为老板个人银行卡转账，9月份转正后 签订一年劳动合同， 双份合同以未盖公章为由拒绝给我一份，23年五月提交辞职信，提交辞职信后交接-个月中公司发放去年提成，以各种理由拒绝发放本人提成，期间多次向公司索要劳动合同，公司-直推脱，请问我的情况可以从什么方面向公司索要赔偿

第一 ，要求支付未签订合同的双倍工资 ，我知道你已经签订了 ，劳动仲裁是免费的 ，既然不给你合同 ，那么你就要求双倍工资 ，他们自然就会把合同拿出来了 ，第二 ，要求支付经济补偿金 ，第三 ，要求补发提成 ，第四 ，要求支付每天八小时以外的1.5倍工资 ，需要提交八小时以外加班的证明 ，第五 要求支付双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资 ，需要提交双休日和法定 需要提交双休日和法定假日没有休息的证明 ，第六 ，要求自2022年三月开始确定入职时间 和最终的离职时间 ，第七 ，要求承担失业保险待遇 ，第八 ，等仲裁结果下来以后 ，拿着仲裁裁定去社保局和住房公积金管理部门投诉 五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

这是不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以提起劳动仲裁，点击头像咨询

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁，要工资

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。