1.今年应届生毕业，五月份来公司，试用期三个月 2.一开始公司以未毕业学生无法签劳动合同为由，签了实习协议，约定7月毕业签劳动合同，但至今未签 3.目前公司以未通过考核为由辞退
上海市
劳动争议
2023-07-28 15:21:58
用户：176*****394
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应届生在用人单位同时有实习期3个月（毕业前）见习期8个月（毕业后不签劳动合同不交社保）和试用期4个月（见习后签劳动合同且开始交纳社保）合法吗？
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你好，我是今年的应届生，6月中旬才能拿到毕业证，现在在试用期，但签的是劳动合同。我想问的是未毕业的没拿到毕业证的签的劳动合同是不是具有法律效应?是不是会被视为劳务合同呢？还是说未毕业的大学生签的劳动合同无效?
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1.时间：7月29日；地点：广州尊道企业管理有限公司 2.我是今年7月毕业生，3月15日入职签实习协议，协议上显示时间为6个月，补贴2300/月，6月份提交转正申请后每月拿7000工资，未签劳动合同。目前已经提交离职申请，公司需要一个月时间交接，并要求补签劳动合同。 3.诉求：最短时间内离职，利益最大化。
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22年3月在公司实习到9月份，期间公司以未毕业为由(7月正式毕业)未签订劳动合同，未缴纳社保，工资为老板个人银行卡转账，9月份转正后 签订一年劳动合同， 双份合同以未盖公章为由拒绝给我一份，23年五月提交辞职信，提交辞职信后交接-个月中公司发放去年提成，以各种理由拒绝发放本人提成，期间多次向公司索要劳动合同，公司-直推脱，请问我的情况可以从什么方面向公司索要赔偿
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没有签劳动合同公司以三个月试用期不开单为由辞退我我是应聘客服岗位试用期三千底薪，我要如何维权
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