本人于2022年5月24日入职的公司，当时还没毕业，签订的为实习合同，实习合同签订的到期时间不详，签的时候人事让我把时间空着，2022年6月底拿到毕业证到至今都没有签订劳动合同，这种情况可以仲裁吗？
福建省-厦门市
劳动争议
2023-06-02 22:14:18
用户：183*****691
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您好律师，我是2021年12月12号入职公司实习的，于2022年5月份才拿的毕业证，老板一直都没有给签合同，然后是有两个公司，一个交社保一个发工资，但是法人都不是老板，请问：没签订合同的双倍工资是从2022年1月份开始算还是2022年的6月份开始算的？试用期是拿到毕业证厚才开始算的吗？我申请劳动仲裁需要告哪一家公司？
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本人在今年2月份（未正式毕业，大三实习期间）入职公司，但是公司一直没有与我签订任何劳动合同或实习协议，也没有缴纳社保，一直到现在（已入职5个月），如今已经正式拿到毕业证，也没有签订合同，缴纳社保。请问这种情况是否可以申请劳动仲裁，能得到多少赔偿，什么资料可以当作有效证据
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您好律师，我向您咨询一下： 我的情况如下 我于2019年4月入职公司，有签订劳动合同，于2020年8月底离职，于2020年11月复职，复职后到今天2021年12月23日都没有签订劳动合同。现在公司与我签订2022年1月1日到2022年12月31日的合同！(合同体现的是续签) 因为公司都是小年轻，法律知识薄弱。我想请问： 1、我中途离职后，之前的合同是否已经失效？ 2、复职到现在都没有劳动合同应该怎么办？ 3、我签订了2022年的合同，会不会影响前面的 4、如果我要向公司提出赔偿，2022年1月以后还能提吗？ 期待您的解答。谢谢您
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2021年11.25日来公司实习，那时候还没有毕业，然后签订了劳动合同（跟劳务派遣公司签的）以及三方协议，2022年4月1日转正，6月底毕业，近期公司因为部门发展问题，需要辞退我，人事说由于我是毕业后才算正式员工，赔偿金只能给一个月的工资，正常来说入职转正之日算起，每一年，可以多拿一个月的赔偿金，请问这个情况该怎么办？
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我是2020届的应届毕业生，20年3月份入职一家公司，5月份转正，当时公司以未毕业无法签订合同为由，要求拿到毕业证后签合同，7月1日签订合同。签订合同的时候，公司称年假按照转正后的时间计算，现目前我要休年假，告知我从签订合同的时间计算，也就是7月份开始我才有年假。请问1.公司要求毕业后才能签订合同是否合理？不合理的话现是否还可以提出劳动仲裁，起诉公司未及时签订合同要求补偿？2.年假计算时间是否应该以入职时间3月份计算，并非声称的5月甚至7月？3.当时公司以未毕业无法缴交社保，从6月我拿到毕业证后，才开始缴交社保是否合理？能否要求赔偿？
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