签订了两年的劳动合同 但是时间未到 我准备离职 当时签订劳动合同有说明时间未到离职需提前三个月通知以及赔偿5000的培训费违约金，领导现在以找不到人为借口不让我走，那么我现在想离职应该怎么做？提前一个月书面通知吗？还有需不需要赔付违约金呢？
浙江省-嘉兴市
合同纠纷
2023-07-02 11:38:48
用户：182*****261
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劳动合同约定，辞职需提前三个月通知单位，且需要帮助他们找下一个，否则需赔偿违约金，但是现在还是适用期内，辞职需要赔偿违约金吗
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今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
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公司拟定的合同上要求离职要提前三个月说明，这份合同有法律效应吗？现在离职还需不需要按照正常劳动合同法规定，提前一个月书面申请？
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律师您好，我是21年8月签的劳动合同，当时劳动合同约定时间是三年，也没仔细看有没有违约金条款，但我一个同事他也要离职，人事单位说要交违约金，现在我考上研究生了，需要离职，这样的需不需要交违约金
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签订了劳动合同，目前想要辞职，但是签了违约合同，想要知道需不需要赔偿违约金
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