申请人于2022年4月1日起在被申请人处上班，职位为物流司机兼采购员，工作内容主要是每日为公司采购和运输蔬菜、水果等货物并分发至公司所属的一亩良田超市中，入职时约定月薪为4000元，于每月20日发放。工作期间申请人多次要求与被申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，但被申请人一直未与申请人签订正式劳动合同，2022年11月1日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动关系。 请求支付拖欠的三个月工资，未签劳动合同的二倍工资，及无故辞退的经济赔偿金
山东省-淄博市
劳动争议
2023-07-04 17:10:45
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申请人于1993年3月 10日开始到被申请人处工作，现担任种植工，在职期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险，致使申请人至今无法享受国家相关养老及医疗保险。2020年3月31日被申请人要求与申请人解除劳动合同。申请人1956年出生，已经在被申请单位工作27年，没有签订合同。这样有什么赔偿的吗？
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申请人： 被申请人：四川 法定代表人： 统一社会信用代码： 联系电话 仲裁请求 1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元（按2.5x2个月工资） 2、被申请人支付申请人2019年未签订劳动合同双倍工资的差额40000元（2019年2月27日到2019年12月31日） 3、被申请人支付申请人未提前通知裁员赔偿金4000元
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申请人与被申请人于2018 年11 月6 日签订《劳动合同书》(编号xxxx)，申请人进入被申请人公司工作，合同期限为2018年11月6日至2021年11月5日，从事操作岗位(工种)工作，工作地点在被申请人公司经营地或甲方驻外分支机构，基本工资为1700元，工作过程中被申请人向申请人实际支付的工资平均_3000元每月。2021 年9月30日被申请人张贴公告，以新冠疫情与制造业大环境影响被申请人一直处于亏损状态，被申请人要并入xx有限公司为由，单方面于2021年10月31日解除与申请人的劳动合同。综上所述，被申请人的行为已经侵害了申请人的合法权益。现申请人根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向
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事实和理由： 申请人于2023年4月10日与xxxxxxx办理入职手续，任工程设计一职，但至今被申请人未与申请人签订合同。口头约定月薪11000，无参保，每月12日发工资，早上8：00上班，下午5点下班，工作8小时。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日（周六）照常上班。现因单位的项目未落地，2023年5月31日被单位无正当理由辞退。 申请事项： 1、被申请人一个月内未与申请人签订劳动合同，用人单位应当支付双倍的工资，现申请2
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申请人于2019年5月进入被申请人处工作，从事技术研究工作。2022年1月被申请人提出了中长期激励工资，采用员工个人自愿缴纳与单位按比例缴纳相结合的方式，兑现期五年，员工每月缴纳10。但被申请人并未与申请人签订长期激励工资协议的条件下，自2022年1月起，每月扣除申请人工资10%。2022年2月被申请人处领导更换，申请人考虑到领导变更可能会发生政策变化，提出退出该项工资政策的要求，但被申请人处领导未予答应。2022年9月25日申请人从被申请人处离职，办理离职手续时被要求放弃长期激励扣除
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