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劳动合同没签 随意辞退员工 没有给员工缴纳医社保 用人单位要怎么赔偿员工的损失？

福建省-福州市 劳动争议 2023-07-11 16:13:18
用户：183*****796
律师回复（5）
  • 薛晓波律师

    月帮助130人

    回复于2023-07-11 16:16:24

    看具体情况，违法辞退双倍赔偿，咨询请电话联系

    咨询Ta
  • 刘涛律师

    回复于2023-07-11 16:18:18

    双倍工资赔偿，补交保险

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助707人

    回复于2023-07-11 16:22:13

    你好，如涉嫌违法辞退可以主张经济赔偿金的。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    月帮助170人

    回复于2023-07-11 18:09:32

    你好，合同未签订超过一个月不满一年的可以要求赔偿二倍工资差额；违法辞退可以要求赔偿经济赔偿金；未缴纳社保，可以要求补缴社保，请求支付经济补偿金。如需进一步了解，可一对一详细咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2023-07-11 19:57:08

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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