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在苏州一家民营单位工作，行政专员岗位，目前已入职13个月，今年6月中旬是已跟直属领导汇报怀孕，现在直属领导以工作能力不足为由，要求调岗为资料员，并且出差外省项目工地工作，在职期间听从领导要求签订过三次劳动合同，但是都没有给我过。我是否可以拒绝调岗，并且申请劳动仲裁，有两次录音文件，一次是向直属领导要求给我一份劳动合同，被拒。第二份是通知调岗。如果申请劳动仲裁需要那些文件。需要走一个怎样的流程

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-07-13 11:58:49
用户：181*****992
律师回复（3）
  • 梁晶律师

    月帮助157人

    回复于2023-07-13 11:59:53

    可以拒绝调岗，准备在职证明、怀孕证明要求公司进行经济补偿

    用户追问2023-07-13 14:57:12
    当时商定的薪资，因为没有劳务合同，我们这个公司她每月发放的也不是足额，扣留了一部分，我现在应该怎么证明我的薪资。
    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助856人

    回复于2023-07-13 12:01:08

    你好 可以直接申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2023-07-13 17:36:04

    可以委托律师，需要可以联系。

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