你好，我打暑假工跟厂公司签订了劳务合同。但是在领第一个月工资的时候发现给的工资与算的工资不相符。少了许多钱。然后才知道，中间的钱是被暂时扣下了，要工作到9月底才能发。如果干不到9月底就按15块钱一个小时算。但是他们知道我们是暑假工干不到9月底，在签协议的时候也没有与我们说明。我签合同的时候也没有注意就签上去了，那这个合同协议是生效的吗？
江苏省-淮安市
合同纠纷
2023-07-22 02:38:23
用户：157*****638
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您好我是餐饮店店长，我这边招了一个暑假工八月底走的我们每个月都是公司统一15号发工资 但是这个暑假工要求八月底结工资但是这个事情不是我能说的算工资都是统一发15号之前都是发不了的。他要举报我们，这个事情我们甲方有什么责任。
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就是我是一个暑假工，然后我去一个地方上班，他13块钱一个小时。之前他也没有说过要干多久，然后我就在7月15号的时候，他们说要提前15天跟前台说离职，然后我就在7月中旬的时候说了离职，然后大概在20多号的时候，他们说暑假工要干到八月中旬，那如果我七月底就走的话，公司扣了我的工钱，那这算不算违法？
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你好，我问一下我们就是在七月份的时候打了暑假工，然后没有做到合同期。一开始说是13块一小时的，八月底发工资，一直拖到现在才说发，但是又说我们没做到合同期按9块钱一小时算，除此之外还额外扣了我们420，这样是合理的吗
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7月4日入职到八月15日做完离职，暑假工有签订合同，后与人事咨询说是7月工资八月底发，8月工资9月底发，这样的形式合法吗？离职后问她说是刚进来就跟我说了，我这边也没有备份合同，也不清楚。
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我做暑假工做个一个月了，然后过两天就不干了，但是她开始说必须做到八月底，做不到八月底工资就只有一半，但是因为我那时候不知道录取学校，就无法得知我的开学时间，现在知道了开学时间是八月三十，就准备20号走，但是如果就她扣我一半工资这个合法吗 ？（我们没有签订合同，他说不做到八月底的就只有一半工资的时候我是同意了的）
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