我做暑假工做个一个月了，然后过两天就不干了，但是她开始说必须做到八月底，做不到八月底工资就只有一半，但是因为我那时候不知道录取学校，就无法得知我的开学时间，现在知道了开学时间是八月三十，就准备20号走，但是如果就她扣我一半工资这个合法吗 ？（我们没有签订合同，他说不做到八月底的就只有一半工资的时候我是同意了的）
安徽省-黄山市
劳动争议
2023-08-16 08:24:03
用户：178*****036
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我是暑假工，刚毕业，来到一个工厂打工，来的时候写了一张纸，纸上说要在开学前三天才能走，最早八月底，否则要扣五百块钱，我当时以为是八月底就可以走了，于是我就签了，但是他们也没有给我一-份那个合同，现在我后悔了，想提前走，他们就要扣我工资，这属于违法吗
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四月份和中介签了劳动合同做到八月底的 做不到八月底 每个小时扣3块合法吗
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当时招聘时说的是长期工 我们是一共六个人一起上班 都是一个班级里的 但是我们在八月一号报备了需要在八月底进行离职 因为学校开学 今年七月16号开始培训一共带薪培训是13天 工资也是按照短期工发放的 现在不放人 让我们分批走 八月底走两个 九月中旬走两个 九月底走两个 校方不同意请假 因为疫情的原因不准假
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你好，我是暑假工，我一开始和老板约定做到八月底，但是我现在不想继续做了，老板说要罚款十天工资（老板最开始告知我了）。然后我直接说不去上班了。我父亲决定去老板店里面报警。请问可以吗？可以获得全部工资吗。 地址遵义 差不多六月二十多号 做到今天 我昨天给老板说八月就不做了 然后老板说提前一个月告知也要做到8/12日 但是我不想 我就告知老板今天就不去了
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您好我是餐饮店店长，我这边招了一个暑假工八月底走的我们每个月都是公司统一15号发工资 但是这个暑假工要求八月底结工资但是这个事情不是我能说的算工资都是统一发15号之前都是发不了的。他要举报我们，这个事情我们甲方有什么责任。
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