本人在房地产公司签署的劳动合同为劳务派遣 合同，今天公司通知劳动合同主体变更为物业 编制，薪资及福利待遇不变，唯一有变化的是 原公积金缴存比例为12%变成5%，且司龄延续不变(未在合同内体现）。现本人暂未签署 新的劳动合同，认为公司变相降低薪酬标准要求进行补偿。在公司谈判期间，人力确认本人 不签属新的劳动合同后让我签署了一份意见征 询函，内容主要为本人已知晓芳动合同调整为 物业公司，剩余劳动期限与物业公司进行签订，工作内容与薪酬不变。请问此事项能否要求公司进行补偿？
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-07-28 20:31:44
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本人在房地产公司签署的劳动合同为劳务派遣合同，今天公司通知劳动合同主体变更为物业编制，薪资及福利待遇不变，唯一有变化的是原公积金缴存比例为12%变成5%，且司龄延续不变(未在合同内体现）。现本人暂未签署新的劳动合同，认为公司变相降低薪酬标准要求进行补偿。在公司谈判期间，人力确认本人不签属新的劳动合同后让我签署了一份意见征询函，内容主要为本人已知晓劳动合同调整为物业公司，剩余劳动期限与物业公司进行签订，工作内容与薪酬不变。请问此事项能否要求公司进行补偿？
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你好，律师先生（女士），我想处理的是劳动争议，这个2月我所工作物业公司泉州石狮市黄金海岸世邦泰和（为房地产做事，但是房地产效益不好）希望我签自愿解除劳动合同协议，并签署新外省的外包公司，说是待遇福利不变，工作内容时间地点也不变，我不认可自愿解除劳动合同协议，我没有签，人事便说要么找最上层领导，要么自己主动离职，后续我应该怎么处理
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本人于2015年7月入职华润集团旗下版块的广西柳州市房地产公司，于2022年9月内部调动至柳州房地产公司管理的下属物业公司，并重新与物业公司签订无固定期合同。现由于公司架构调整需与本人解除劳动合同，5月初由部门负责人口头通知，人事并未正式通知及找我面谈。具私下了解公司只想赔付1个月工资。但是按照调动申请流程都是属于华润置地管理。按照我在华润的7年9个月司龄我可否争取n➕1赔偿？是否赔偿是按与物业公司签署的劳动合同起算？
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问题： 我与公司签订的劳动合同即将期满，公司要求我和第三方公司续约合同。需要签订的是《劳动合同变更协议书》。条款有以下： 1.除上述变更用人单位外，原劳动合同约定的其它福利条件(包括岗位、职级、工作内容、司龄、薪资福利待遇、晋升发展、考核激励等)不变，不影响乙方 原约定任何其他权利。 请问这种情况，我如果不愿意签三方协议，我是否可以跟公司
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律师你好 我先和公司签订了劳动合动。现在公司又想签订一份新的合作协议 甲乙双方不变. 新协议类似劳务派遣合同 请问这个新的协议会影响之前的劳动合同吗 签署协议后被辞退是否没有赔偿
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