本人于2015年7月入职华润集团旗下版块的广西柳州市房地产公司，于2022年9月内部调动至柳州房地产公司管理的下属物业公司，并重新与物业公司签订无固定期合同。现由于公司架构调整需与本人解除劳动合同，5月初由部门负责人口头通知，人事并未正式通知及找我面谈。具私下了解公司只想赔付1个月工资。但是按照调动申请流程都是属于华润置地管理。按照我在华润的7年9个月司龄我可否争取n➕1赔偿？是否赔偿是按与物业公司签署的劳动合同起算？
广西壮族自治区-柳州市
劳动争议
2023-05-16 10:03:26
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本人在房地产公司签署的劳动合同为劳务派遣合同，今天公司通知劳动合同主体变更为物业编制，薪资及福利待遇不变，唯一有变化的是原公积金缴存比例为12%变成5%，且司龄延续不变(未在合同内体现）。现本人暂未签署新的劳动合同，认为公司变相降低薪酬标准要求进行补偿。在公司谈判期间，人力确认本人不签属新的劳动合同后让我签署了一份意见征询函，内容主要为本人已知晓劳动合同调整为物业公司，剩余劳动期限与物业公司进行签订，工作内容与薪酬不变。请问此事项能否要求公司进行补偿？
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本人在房地产公司签署的劳动合同为劳务派遣 合同，今天公司通知劳动合同主体变更为物业 编制，薪资及福利待遇不变，唯一有变化的是 原公积金缴存比例为12%变成5%，且司龄延续不变(未在合同内体现）。现本人暂未签署 新的劳动合同，认为公司变相降低薪酬标准要求进行补偿。在公司谈判期间，人力确认本人 不签属新的劳动合同后让我签署了一份意见征 询函，内容主要为本人已知晓芳动合同调整为 物业公司，剩余劳动期限与物业公司进行签订，工作内容与薪酬不变。请问此事项能否要求公司进行补偿？
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我所在的公司是物业公司，我于5月29日入职，劳动合同上注明乙方试用期从2022年6月1日至2022年6月30日止。我于7月18日向领班口头提出离职通知，离职通知日期为8月17日。公司管理层前两日通知我，要在8月1日让我辞职，我是正式员工，于理，我按照离职程序只是口头通知。于法，公司在没有员工书面形式的离职通知责令我提前离职，是符合劳动法规定的吗。
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