本人于2022年1月入职一家物业管理服务公司，但试用期过后，被要求与第三方劳务公司签订劳动合同，通过第三方劳务派遣方式在该物业管理服务公司上班。现本人入职一年后怀孕，将于2023年9月15开始休产假。由于该物业公司人事提前与我本人沟通，声称生育津贴以产假工资形式发放。但产假工资不含绩效工资。本人觉得不合理提出以下疑问 1、产假期间178日工资（生育津贴）如何计算？ 2、如果公司按照公司规定扣减本人绩效工资是否合理？ 3、如何争取自己的合法权益？ 4、产假前如何与用人单位协商必须按照相关法律法规发放生育津贴（产假工资）