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公司签订劳动合同，注明基本工资2000元，对其承诺不请事假全勤奖500，绩效奖励（全勤和绩效并未写进合同），但最后发工资时告知绩效不合格没有绩效奖励，然后说项目产值未达到实际要求，不予以2000基本工资和全勤（未请假）和绩效奖励，只按产值的1800发，请问这样是否合理？

湖南省-常德市 公司法律 2023-08-08 16:59:40
用户：186*****960
律师回复（2）
  • 谭子莹律师

    回复于2023-08-08 17:11:09

    你好，可以要求公司提供绩效不合格的依据，对其结果不满可以提起劳动仲裁要求补发工资

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2023-08-08 17:54:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

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