我现在是属于哺乳期。国家法定产假是178天。但是生育津贴只发了128天的，还有50天我可以找公司要工资吗？还有我去年的平均工资是在5000左右，但是公司报给社保局的我的工资报的和我实际工资不符，生育津贴只发了4000一个月给我，这个差额我可以要求公司补给我吗？还有我入职的时候是21年4月，但是公司是21年10月才开始给我缴纳的社保，我可以要求公司补交吗？。
重庆市
劳动争议
2023-08-17 18:29:05
用户：187*****847
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本市可以申请的顺产产假生育津贴标准是158天，我所在的企业只给放了98天产假，公司去医保局所申请的生育津贴金额是158的钱，津贴是到账到公司账户，公司再发给员工，请问如果公司只给我发了98的钱，我可以申请劳动仲裁让公司将剩余60天的钱发给我吗？现在我还在休产假，我打电话咨询医保局，生育津贴已经到公司账户了，如果休完产假我辞职了，公司不给我发生育津贴，合法吗？（产假期间公司没有给我发工资）
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你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？
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您好，我在公司上班三年，去年六月份休产假，休产假期间，公司停发了我的基本工资，我在11月份申请了生育津贴，在今年一月份左右社保局的钱已打到公司，目前公司一直还没有发放生育津贴的钱，这个合理吗？还有因为公司同事和我说工资和生育津贴择高发放，我想了解在产假期间工资是按基本工资发吗？奖金会算入吗？
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你好 我想去咨询一下 我们公司产假128天 生育金国家发了2万3左右按照158天发的 但是我底薪6500+绩效 前12个月平均工资8000 公司说只给我2万3 合理吗 可以采取什么措施维权
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您好，我想咨询一下生育津贴。我请产假六个月，社保局补给我的钱没我平均工资高，请问差额部分应该由公司补齐吗？法律是否规定由单位强制补齐？谢谢！
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