1.公司以公司规章制度为借口同一件事多次处罚 2.公司没有年假 3.每天在岗时间12.5小时，每月在岗时间（满勤26天）325小时，超出每天8小时没有 加班费 4.法定节假日没有额外加班费 5.离职员工要扣工装费
河南省-信阳市
劳动争议
2023-08-19 16:15:08
用户：133*****600
律师回复（2）
相关咨询
-
1.加班不给予加班费 ，义务加班 劳动合同写着每天工作8小时 实际每天工作8.5小时（正常上班） 超出8.5小时也不算加班，义务加班 2.个人没有打烂或损耗任何公司物品，却每个被扣损耗费 。 3.节假日上班，没有3倍工资，1.5倍都没有。 请问这样合理吗？ 违法吗
-
1.入职第9个月才开始买社保【公司已注销，但是换成了新的公司名称】 2.每周工作42小时，多出来的2小时没有加班费 3.法定节假日加班，三倍并不是按照日工资算，而是底薪算 4.法定节假日加班，仅给调休一半，其他不给加班费 5.签了劳动合同，但是不给我合同 这样申请劳动仲裁能胜诉吗？
-
1.工作6个月未签劳动合同 2.加班工资一个小时10元 3.节假日没有三倍工资可以多调休一天假 4.公司不缴纳社保但是补贴社保1470 5.公司从下个月开始每天加时2小时
-
1. 2022年2月入职，未签劳动合同 2. 未缴纳保险（当时是本人提出无需交纳保险） 3. 每天工作12小时 4. 基本工资按照每天10小时计算 5. 8小时外的工作时间只有基本工资的每小时的工 资，没有额外的加班费 离职后应得到什么补偿或赔偿？
-
公司上班26天出勤，每天工作9小时，每天工作超出9小时以后才算加班，每月超出26天为全勤才算加班，星期日加班为250一天，节假日加班375一天，平时加班每小时30元，底薪4500工资，现在开始两班倒（每班12小时3小时算加班），如三年合同期满，需要公司一次性补偿加班费，每天多工作1个小时，每周六9个小时，的劳动加班报酬，申请劳动仲裁会支持吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****600
发送