1.和招聘者谈好工资以后来办入职，承诺4000每月包吃住，试用期一个月 2.办理入职时，入职单上写的试用期3500，转正后4000 3.到发第二个月和第三个月工资时，都发现以3500的工资给我发，跟领导交涉后，领导不承认转正后每月4000 4.从入职到现在有四个月都没有签订劳动合同，这种情况能拿回自己应到手的工资，几率大吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-08-21 10:36:05
用户：184*****110
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律师您好，本人与公司存在劳动争议，入职时合同约定试用期3个月，试用期工资12000元，转正后工资15000元。入职时间2022年3月份，已入职17个月仍未转正，且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求？ 另入职时劳动合同签署后被公司收走，但有入职通知 书，其中也约定试用期时间及薪资信息。
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入职之前谈好试用期3个月，但是入职的时候填写的合同不完整，没有填写试用期时间，延期到了6个月的试用期，转正了单位不承认转正工资，合同上也没有转正工资这一条
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今年2.10号入职一家新公司，双方微信聊天和人事沟通约定试用期3个月，第一个月3000，第二个月3300，第三个月3500，转正后3500-4000，主管根据个人能力订薪资，未签订劳动合同，约定工资次月发放。3.17号发放第一个月工资2270，4.19号发放第二个月工资3000，发放之前也未告诉我3300变成3000，并且当时我也未向主管询问缘由，5.10号签订了劳动合同，劳动合同上没有工资。5.19号发放第三个月工资3100，向人事询问，说这个是主管根据个人能力订薪资，否定了当时约定的，说是如果个人能力达到是可以给到当时约定的工资的。让我询问主管。转正之后的工资也未和我确定，我想离职怎么做
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3月4号入职、试用期3个月、试用期工资3500、转正4500，请问6月份的工资要怎么算
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1.工资不发，8月9月到现在的 2.报销单收了，不给报销 3.试用期3个月，押20%，有试用期合同，其中写着试用期结束后转正签正式劳动合同，离职时给补发那20%，但是3个月试用期过了，没有签正式劳动合同，3.31号入职
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