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1.去年跟公司签署了一份约定两年为服务期的培训协议，本月已经提出离职，公司要求赔偿剩余培训费用，否则不出具离职证明。 2、公司已经在重新办理新的营业执照，并且已经要求重新签定劳动协议 3、社保未按年度平均工资缴纳，仅按基础工资，约定绩效未发放，也未给予过加班工资

云南省-红河哈尼族彝族自治州 劳动争议 2023-08-22 08:39:25
用户：184*****860
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助672人

    回复于2023-08-22 09:10:11

    如果支付了专项培训费，应当退还剩余的

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助69人

    回复于2023-08-22 09:30:19

    未足额支付工资有证据的可以申请劳动仲裁处理

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2023-08-22 09:59:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3115人

    回复于2023-08-23 01:13:23

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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