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公司让我转岗,我不同意,因为现在岗位还没有确定,让我先回家,不用打卡,拿基本工资,等岗位确定在回来。我现在如果回家不来上班是什么结果?会不会是认为我默认转岗了?还是说公司现在这样就不合法了我可以起诉,或者说等具体岗位确定了我在申请仲裁
贵州省-铜仁市
劳动争议
2023-09-06 16:24:16
用户:182*****081
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律师回复
(1)
解诗思
律师
回复于2023-09-06 16:30:11
建议还是要去上班,按时打卡,否则容易成为旷工
咨询Ta
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本人5月入职公司公关岗位,当时说好无责任12000实习打8折9600,6月我通过实习,7月下半月公司文秘跟我沟通因为公司暂时不需要该岗位后面给我转岗,我问到薪资对方没有说明,让我问公司人事,当时口头答应了转岗。后面我问人事转岗薪资和7月工资待遇,人事几次并没有正面回应。后面微信跟我说转岗位需要签订合同,转到常务工资4000,但是并没有说明具体日期。8我主动提离职,因为工资问题并没有走流程,人事强制执行说我7月已经转岗位4000,这期间并没有走任何合同书面流程。因为沟通不合,我继续回来上班,表明不同意公司不合理的转岗位,但是人事还是很理直气壮给我发工资条说明7月是4000转岗的工资。
我与总公司签订的劳动合同 在分公司上班 现分公司出售给了另一家公司 现在我回总公司上班但是总公司没有给我安排合适的岗位给我调岗降薪我不同意调岗降薪 现在说要给我转岗培训 我不同意转岗培训 转岗培训之后再另行安排工作岗位还是降薪看绩效的工资我不满意 我该如何应对呢
公司要求我转岗,我不接受。如果去申请劳动仲裁,在劳动仲裁期间我是不是还得继续在公司上班。是在原岗位还是去新岗位?
公司人事口头说岗位取消,让我离职,经过协商公司总裁办人员安排岗位想让我转岗,我拒绝了,然后又说我还是在原岗位继续上班安排其他相关工作,这种情况可以申请劳动维权嘛
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