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苏州市高新区,8月份22号入职,到公司入职,到当月25号,共工作4天,40小时,(25号当月工资截止计算)到9月8号发4天工资393元,正常吗, 9月7号到8号,高新区医院开两天病假证明,公司不给报病假,说工作出勤满174小时,是满勤,不能报病假,公司说的174小时是把我之前加班以及周六加班全算在内,不应该是8*22天的正常出勤176小时,这才是满勤吗,这个病假可以报吗,
江苏省-苏州市
合同纠纷
2023-09-18 16:32:11
用户:176*****975
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5月份 1号2号上班 3号4号休息(劳动节一天假串休了一天共两天) 5号开始一天工作16小时 上一天休息一天 周日算加班 我们单休 这个月应出勤天数应该是26天 4天周日一天劳动节 5号周日公司让我们上16小时算补班 一天8小时算下来我们这个月需要上28天班 5号应该怎么算 我们5号应该全天算加班 我们26天出勤已经够了不需要补班吧
公司2020工资计算标准 2400底薪,5天8小时制 当月上班累计上岗时间(21.75天*8小时=174小时) 超过174小时的上岗才算加班费 以上计算加班费是否合法,劳动法不是规定每日工作时间不得超过8小时么,超出部分是否算加班
2023年2月过年共29天,上了19天班,公司本来是从初1放到初8,初九上班,也就是2月10-17号,后要求我们初7上班,我们是上12个小时的班,除去吃饭时间1小时,薪资计算是正常工作时间8小时➕3个小时的加班,现在公司告诉我,我们的薪资计算是,每月是按照满174小时后,剩余的时间才算加班,也就是我上的19天8➕3,按照公司的算法,变成了,11天多的3个小时加班,另外,公司领导在群里发,2月7号和8号按照双倍的工资,也并未给予,请问,这种怎么办?
8月27号到9月6号在园区佳信宾馆安装酒店家具,每天工作12小时以上,公司正常8小时工资是350元,因为甲方要提前交工,所以公司要求我们加班,可是现在活已经干完了,公司给我们4小时的加班费只有150元。我想问一下这种情况加班费应该怎么计算
上个月25号入职。入职一天公司放了六天假,8月26号到8月31号放假,1号到9号工作然后被辞退,请问放假这几天有工资拿吗,还有这种辞退有没有违法
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